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Los jefes británicos comenzaron una guerra con los teléfonos inteligentes en el lugar de trabajo

Los líderes de las empresas británicas están confiscando cada vez más los teléfonos móviles de los empleados para que se centren en su trabajo. Según los dueños de negocios, muchos empleados dependen de los dispositivos móviles y se distraen constantemente para mirar la pantalla. Al mismo tiempo, los sindicatos advierten que la dura política de los teléfonos inteligentes crea una atmósfera de desconfianza en el lugar de trabajo. La actualización de los estados en las redes sociales y los mensajes a los amigos en el trabajo pronto se hundirá en el olvido: los jefes confiscan cada vez más los teléfonos inteligentes de los empleados para que se centren en el trabajo. 

Como se señaló, la práctica, que antes se consideraba la norma para los empleados de las redes minoristas, ahora se aplica a los trabajadores de oficina. Por lo tanto, el director de una empresa de marketing en West Yorkshire recientemente ordenó no contratar empleados que se nieguen a entregar sus dispositivos móviles. Para entregar los teléfonos es necesario y para los trabajadores de un café en la biblioteca británica que se sienten tentados a mirar la pantalla en los descansos entre el servicio al cliente. La cláusula que prohíbe el uso de dispositivos móviles sin permiso se encuentra cada vez más en los contratos de trabajo de niñera. Según Gerald O’Shaughnessy, de Business Marketing Services, los empleados que lo usaban en su lugar de trabajo lo oprimían tanto que hace dos meses comenzó a confiscar sus dispositivos antes de la hora de la comida. 

«Hubo niñas que tuvieron un verdadero pánico después de que llegaron al trabajo, se les pidió que pusieran el teléfono en la caja», dice el director de la compañía. Antes de la introducción de esta política, los empleados a menudo hojeaban las cintas de las redes sociales, incluso en las reuniones. «Tienen una dependencia absoluta con los teléfonos», se queja O’Shaughnessy, y agrega que escucha esto de cada uno de sus clientes. Sin embargo, una política estricta sobre el uso de dispositivos móviles ha causado preocupación en algunas organizaciones sindicales. Según el secretario general de la Asociación de Trabajadores de Oficina de Prospectiva, Mike Klensey, las tecnologías «se están convirtiendo en una nueva frontera de fricción entre trabajadores y organizaciones». 

En su opinión, el áspero control sobre el uso de teléfonos móviles es un reflejo de la cultura de desconfianza en la institución. Francis O’Grady, secretario de la central sindical del sindicato, está de acuerdo con esta opinión. “Los empleadores deben tratar a los empleados como adultos … Los buenos empleadores tienen el derecho de usar los teléfonos para fines personales, siempre que esto no interfiera con el trabajo. Cuando se acuerda que llevar el teléfono con usted no es apropiado, se deben proporcionar casilleros a los empleados. La confiscación de bienes personales afecta negativamente la confianza y el entorno laboral ”, dijo el jefe de la organización.

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